O Banco de Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na sede, dois (2) Secretários.
Perfil
- Nível médio técnico-profissional, preferencialmente, em Relações Públicas, Jornalismo, Marketing, Contabilidade, Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Administração Pública ou nível médio geral (acrescido de, no mínimo, 5 anos de experiência na área de secretariado);
- Curso de secretariado ou relações públicas e protocolo;
- Conhecimento de técnicas de arquivo;
- Conhecimento de informática na óptica do utilizador;
- Domínio da língua portuguesa;
- Idade não superior a 35 anos.
- Conhecimento da língua inglesa; e
- Dois anos em áreas relevantes para a função.
Principais responsabilidades
- Elaborar o Plano Operacional (férias, actividades, formação, investimento material e orçamento) da unidade de estrutura;
- Proceder ao controlo e monitoria do Plano Operacional e elaborar os respectivos relatórios periódicos de execução;
- Assegurar a disponibilização de materiais e consumíveis para o funcionamento do pelouro ou unidade de estrutura;
- Apoiar na organização das viagens em missão de serviço e/ou formação do Director e demais gestores, assessores e trabalhadores da unidade de estrutura; e
- Apoiar em outras actividades afins.
Processo de candidatura
As candidaturas devem ser submetidas de 1 a 15 de Setembro de 2026, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:
- Carta de motivação assinada;
- Curriculum vitae actualizado;
- Fotocópia do certificado de habilitações literárias (os candidatos que tenham estudado fora do País devem juntar o certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente);
- Fotocópia do bilhete de identidade ou de documento oficial que tenha fotografia.
- Cada candidato pode concorrer a um máximo de 2 vagas.
Processo de selecção
O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório e autónomo, nomeadamente:
- Análise documental;
- Prova de conhecimento, cuja escala de avaliação é de 0 a 20 pontos;
- Entrevista de selecção, cuja escala de avaliação é de 0 a 4 pontos.
- Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de conhecimento serão apurados os candidatos mais bem classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.
- Para a fase da entrevista de selecção serão apurados apenas candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga.
Informações adicionais
As provas de conhecimento de candidatura à mesma função serão simultaneamente realizadas nos locais indicados pelo Banco ao nível da sede.
Quando os candidatos apurados tiverem de participar em entrevistas de selecção a realizar-se em província distinta daquela em que residam, o Banco suportará os custos da sua deslocação até aos locais de realização.
Os resultados do presente concurso serão válidos por um período máximo de 12 meses, contados a partir da data da sua publicação.
O processo de selecção para o provimento de vagas no Banco observa padrões de transparência, é tornado público através do seu portal oficial (www.bancomoc.mz), redes sociais e demais canais de comunicação social, e não envolve o pagamento de quaisquer taxas.
O candidato que apresentar falsas declarações sujeita-se à exclusão automática.
