A Ping Serviços pretende recrutar um Gestor de Recursos Humanos para integrar a sua equipa em Maputo.
Descrição da Função
Responsável por planear, coordenar e executar a estratégia de Recursos Humanos, garantindo a conformidade legal, a captação e retenção de talentos, o desenvolvimento de colaboradores e a promoção de um clima organizacional positivo, alinhado aos objetivos da empresa.
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção
- Elaborar descritivos de funções de acordo com as necessidades da empresa.
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
- Gerir processos de seleção, entrevistas e contratação.
- Colaborar com chefias/departamentos para identificar necessidades de pessoal.
Formação e Desenvolvimento
- Criar e coordenar programas de formação e desenvolvimento profissional.
- Identificar oportunidades de desenvolvimento de carreira e progressão.
- Avaliar a eficácia das formações e ajustar programas conforme necessário.
- Participar de todas as formações que lhe forem atribuídas.
Gestão de Desempenho
- Implementar e gerir sistemas de avaliação de desempenho e reportar à Direção.
- Estabelecer critérios e metas claras de desempenho.
- Controlar assiduidade e pontualidade.
- Controlar férias e dispensas de colaboradores.
- Fornecer feedback e orientação para melhoria de desempenho.
Políticas e Conformidade Legal
- Desenvolver e atualizar políticas de RH de acordo com as leis laborais aplicáveis.
- Garantir o cumprimento de obrigações legais relacionadas com o emprego.
- Gerir processos disciplinares e resolução de conflitos.
Remuneração e Benefícios
- Gerir sistemas de remuneração e benefícios, assegurando competitividade.
- Realizar pesquisas de mercado para alinhamento com o setor.
- Administrar programas de benefícios (ex.: seguro de saúde, planos de reforma e incentivos).
Bem-estar e Clima Organizacional
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Implementar programas de bem-estar com foco na saúde física e mental.
- Facilitar a comunicação e colaboração entre colaboradores e gestão.
Relações Laborais
- Gerir relações com sindicatos/representantes (quando aplicável).
- Negociar acordos coletivos e apoiar na resolução de disputas laborais.
- Assegurar comunicação eficaz entre administração e colaboradores.
Planeamento de Recursos Humanos
- Desenvolver planos estratégicos de RH para apoiar os objetivos da empresa.
- Analisar tendências de mercado e força de trabalho para antecipar necessidades futuras.
- Implementar estratégias de retenção de talentos e redução de turnover.
Requisitos e Competências
Competências Técnicas
- Nível Médio.
- Experiência comprovada em gestão de RH, preferencialmente no setor de tecnologia de informática.
- Profundo conhecimento de leis laborais e regulamentações.
- Domínio de Português (escrita, leitura e conversação).
- Domínio de Inglês (escrita, leitura e conversação).
- Domínio de MS Office na ótica do utilizador.
Competências Comportamentais
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de liderança e gestão de equipas.
- Forte capacidade de análise, resolução de problemas e decisão estratégica.
- Sigilo profissional.
- Pontualidade e assiduidade.
Candidatura:
Os candidatos que reúnam os requisitos acima exigidos, podem submeter as suas candidaturas pelo nosso website, a partir do link: https://tinyurl.com/bdxeb3xj.
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 10 de Junho de 2026.
Notas: somente os candidatos pré-selecionados serão contatados.
