O Banco de Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na sede, um (1) Técnico de Emissão e Circulação Monetária.
Perfil
- Licenciatura, preferencialmente, em Economia ou Finanças, Gestão, Contabilidade, Auditoria e áreas afins;
- Conhecimentos de design de notas e moedas;
- Conhecimentos de técnicas de produção de notas e moedas;
- Conhecimentos de gestão de stock;
- Conhecimentos sobre agenciamento aduaneiro;
- Conhecimentos de sistema financeiro nacional;
- Conhecimentos de operações bancárias;
- Conhecimentos sobre legislação financeira;
- Conhecimentos sobre estatística e econometria;
- Conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
- Conhecimento da língua inglesa; e
- Dois anos em áreas relevantes para a função.
Principais responsabilidades
- Compilar as estatísticas de emissão de notas e moedas do Metical e remeter à unidade de estrutura competente;
- Elaborar propostas de normativos no âmbito da emissão e circulação monetária;
- Emitir pareceres diversos.
- Assegurar o apoio às inspecções das instituições de crédito e empresas de transporte de valores no âmbito da actividade de recirculação de numerário; e
- Idade não superior a 35 anos.
Processo de candidatura
As candidaturas devem ser submetidas de 1 a 15 de Setembro de 2026, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:
- Carta de motivação assinada;
- Curriculum vitae actualizado;
- Fotocópia do certificado de habilitações literárias (os candidatos que tenham estudado fora do País devem juntar o certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente);
- Fotocópia do bilhete de identidade ou de documento oficial que tenha fotografia.
- Cada candidato pode concorrer a um máximo de 2 vagas.
Processo de selecção
O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório e autónomo, nomeadamente:
- Análise documental;
- Prova de conhecimento, cuja escala de avaliação é de 0 a 20 pontos;
- Entrevista de selecção, cuja escala de avaliação é de 0 a 4 pontos.
- Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de conhecimento serão apurados os candidatos mais bem classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.
- Para a fase da entrevista de selecção serão apurados apenas candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga.
Informações adicionais
As provas de conhecimento de candidatura à mesma função serão simultaneamente realizadas nos locais indicados pelo Banco ao nível da sede.
Quando os candidatos apurados tiverem de participar em entrevistas de selecção a realizar-se em província distinta daquela em que residam, o Banco suportará os custos da sua deslocação até aos locais de realização.
Os resultados do presente concurso serão válidos por um período máximo de 12 meses, contados a partir da data da sua publicação.
O processo de selecção para o provimento de vagas no Banco observa padrões de transparência, é tornado público através do seu portal oficial (www.bancomoc.mz), redes sociais e demais canais de comunicação social, e não envolve o pagamento de quaisquer taxas.
O candidato que apresentar falsas declarações sujeita-se à exclusão automática.
