Vaga para Gerente de Vendas

A TEMOC – Técnica e Engenharia de Moçambique, Lda, localizada no Parque de Beluluane, Rua da Mozal, Boane, é uma empresa especializada em prestação de serviços na área da electricidade e instrumentação Industrial, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um GERENTE DE VENDAS com os seguintes requisitos, funções e responsabilidades:

Requisitos:

Conhecimento e compreensão de produtos eléctricos;
Formação em administração de empresas ou área relacionada, com pelo menos 1 ano de experiência comprovada. ou
Diploma com 5 anos de experiência comprovada como vendedor. ou
8 anos de experiência comprovada como representante de vendas ou gerente de vendas no sector de produtos eléctricos.
Compromisso com a educação continuada por meio de workshops, seminários e conferências.
Habilidade comprovada para se comunicar, apresentar e influenciar de forma credível e eficaz em todos os níveis da organização.
Habilidade comprovada para conduzir o processo de vendas do planejamento ao fechamento.
Forte senso de negócios e conhecimento do sector.
Excelentes habilidades de mentoria, treinamento e gestão de pessoas.
Histórico comprovado de alcance/superação de metas como colaborador individual.
Experiência comprovada na construção de um território do zero.
Habilidade para criar relacionamento, abrir portas e compreender as necessidades de negócios de tomadores de decisão de alto nível.
Fluência em inglês e português (oral e escrita) é obrigatória.

Funções e responsabilidades:

Planejar e organizar pesquisas de mercado.
Estabelecer uma política de vendas adequada com base na pesquisa de mercado.
Aconselhar o director-geral sobre a localização e o layout do escritório de vendas, abertura ou fechamento de filiais, a política de vendas a ser adoptada e todos os outros assuntos relacionados aos negócios da empresa.
Auxiliar a empresa no planejamento de produtos, sugerindo melhorias no design, estilo, tamanho, atributos, etc.
Prever as vendas com precisão ou de forma científica.
Preparar o(s) orçamento(s) de vendas.
Atingir as metas de vendas.
Providenciar publicidade, relações públicas e promoções de vendas dentro do(s) orçamento(s).
Providenciar a selecção e contratação criteriosa da equipa de vendas e dos vendedores.
Providenciar o treinamento da equipa de vendas dentro do(s) orçamento(s).
Alocar os territórios de vendas e definir as cotas de vendas para os vendedores.
Elaborar o melhor método de remuneração para a equipa de vendas e os vendedores e motivá-los a dar o seu melhor pela empresa.
Criar uma equipa de vendedores competitivos e eficientes por meio de supervisão e controlo eficazes.
Estudar cuidadosamente os concorrentes, os produtos e as políticas de vendas e ajustar os produtos e as políticas de vendas de acordo.
Definir os canais de distribuição adequados.
Buscar constantemente novos mercados lucrativos.
Definir claramente a linha de autoridade que flui dele para a supervisão da organização de vendas e suas respectivas equipas.
Delegar os poderes necessários à supervisão da organização de vendas e coordenar suas actividades.
Manter contacto com fornecedores, revendedores e clientes e garantir sua fidelização.
Manter contacto com outros departamentos da empresa, como produção, compras, P&D, etc.
Interagir com os clientes e representar a empresa de maneira profissional.